La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, publicada en el BOE el 6 de diciembre de 2018, recoge importantes novedades en materia laboral. Derecho a la desconexión digital de los trabajadoresCon el fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo, tiempo de
En el RGPD, uno de los principales cambios es el consentimiento. En la LOPD, existía el consentimiento tácito, que consistía en que si el titular de los datos no se oponía, se podían tratar sus datos personalesEn cambio con el RGPD, el Consentimiento tiene que ser expreso o
El RGPD tiene como objetivo modernizar la protección de datos europea, reforzar los derechos de las personas; y mejorar la claridad y la coherencia de la normativa europea. Por eso es importante destacar que hay datos que por su relevancia para la privacidad deben ser tratados y almacenados con
odas las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes, incluso los autónomos y profesionales, que traten datos personales, deben de cumplir con el reglamento, y deberemos hacerlo bien para evitar posibles denuncias.Aunque el RGPD como personas nos protege, como empresarios nos exige responsabilizarnos de los datos personales de
Muchos de los conceptos del RGPD ya son conocidos de la LOPD, de forma implícita, en la actual normativa de la LOPD, no obstante el nuevo reglamento introduce nuevos aspectos y elementos que comportan nuevas obligaciones para las empresas y organizaciones de la UE.Las principales novedades que trae
